What’s in this employment contract template?

Esta plantilla incluye funciones y responsabilidades, remuneración y compensación, horario laboral, beneficios y cláusulas de rescisión. Puede descargarse gratuitamente y completarse en línea. Sign.Plus .

What is an employment contract used for?

Un contrato de trabajo es un acuerdo formal que describe los términos y condiciones laborales entre un empleador y un empleado. Detalla aspectos cruciales como el puesto, las funciones, las responsabilidades, la remuneración (salario, bonificaciones, beneficios), el horario laboral, la ubicación, la estructura jerárquica, la duración del empleo y cualquier cláusula de no competencia. Proporciona claridad legal y profesional para ambas partes.

Can an employment agreement contract be legally binding?

Sí, un contrato de trabajo puede ser un documento legalmente vinculante y ejecutable ante un tribunal. Es fundamental garantizar que el contrato sea justo y cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.

Can an employment agreement contract be amended?

Sí, un contrato de trabajo puede modificarse. Sin embargo, cualquier modificación debe constar por escrito y estar firmada por ambas partes para garantizar su validez legal. Las modificaciones también deben cumplir con las leyes y normativas aplicables.

What are the various types of employment contracts?

Los tipos más comunes de contratos de trabajo incluyen: indefinido (empleo continuo sin fecha de finalización), temporal (expira en una fecha predeterminada), eventual (irregular o según necesidad), cero horas (sin mínimo garantizado de horas) y de agencia (una agencia de empleo proporciona el trabajador a una organización). La elección depende de las necesidades del empleador y de la naturaleza del trabajo.

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Descargar modelo de contrato de trabajo

Sign.Plus El contrato de trabajo cubre información sobre las funciones del empleado, su remuneración, beneficios, horario de trabajo, vacaciones, bajas por enfermedad, políticas de despido y otros aspectos de la relación laboral. Explore otras plantillas de contrato gratuitas.

¿Qué es un modelo de contrato de trabajo?

Una plantilla de contrato de trabajo es un documento prediseñado que describe los términos y condiciones estándar de empleo entre un empleador y un empleado.

Sirve como base para crear un contrato de trabajo formal, permitiendo la personalización para cumplir con roles, responsabilidades, expectativas y requisitos laborales específicos.

¿Qué contiene esta plantilla de contrato de trabajo?

Deberes y responsabilidades
Pago y compensación
Horario laboral, beneficios y despido

Descárgalo ahora gratis para obtener tu plantilla de contrato de trabajo. Sign.Plus Para rellenar y firmar su modelo de contrato de acuerdo en línea.

¿Para qué sirve un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un empleado que describe los términos y condiciones laborales. Sirve como documento fundacional que establece la relación legal y profesional entre ambas partes. Un contrato de trabajo detalla aspectos cruciales como el puesto, las funciones y responsabilidades específicas, garantizando así un entendimiento mutuo del rol. También especifica la compensación, incluyendo salario, sueldo, bonificaciones y beneficios, lo que proporciona claridad financiera.

También menciona los siguientes términos:

Horas de trabajo
Ubicación
Estructura de informes
Duración del empleo
Cláusulas de no competencia

Mejores prácticas al utilizar una plantilla de contrato de trabajo

Busque asesoramiento legal

Es recomendable buscar asesoramiento legal al redactar contratos de trabajo para garantizar que cumplan con las leyes y normativas aplicables. Esto puede ayudarle a evitar posibles problemas legales en el futuro.

Asegúrese de utilizar un lenguaje conciso

Utilice un lenguaje claro y conciso al redactar contratos de trabajo para evitar malentendidos y ambigüedades. Evite usar un lenguaje complejo que pueda resultar difícil de entender para los empleados.

Mantener el acuerdo actualizado

Mantenga el contrato de trabajo actualizado y revíselo según sea necesario para reflejar cambios en la relación laboral, como modificaciones en las funciones, la remuneración o los beneficios. Es importante asegurarse de que ambas partes comprendan claramente los términos y condiciones de la relación laboral.

Guarde el acuerdo de forma segura

Guarde el contrato de trabajo en un lugar seguro y asegúrese de que solo el personal autorizado tenga acceso a él. Esto puede ayudar a proteger la confidencialidad de la información contenida en el contrato y reducir el riesgo de acceso no autorizado o manipulación.

¿Cómo redactar y rellenar un contrato de trabajo?

Guía paso a paso para rellenar Sign.Plus Plantilla de empleo de

Partes divulgadoras y receptoras

La sección "Partes Reveladoras y Receptoras" de un contrato de trabajo suele referirse al manejo de información confidencial entre el empleador y el empleado. Esta sección describe las funciones y responsabilidades relacionadas con el intercambio y la protección de información confidencial o confidencial.

Contrato de trabajo que recibe a las partes reveladoras

Deberes y responsabilidades

La sección "Deberes y Responsabilidades" de un contrato de trabajo describe las tareas, funciones y expectativas específicas asociadas con el rol del empleado dentro de la organización. Esta sección es esencial para aclarar tanto al empleador como al empleado las expectativas en cuanto a desempeño y comportamiento laboral. Incluye detalles sobre la estructura jerárquica, especificando a quién reportará el empleado, como a un gerente o supervisor.

Pago y compensación

La sección "Pago y Compensación" de un contrato de trabajo describe las condiciones financieras relacionadas con la remuneración del empleado. Esta sección es crucial, ya que proporciona información detallada sobre los ingresos del empleado y cualquier beneficio monetario adicional, garantizando la transparencia y el entendimiento mutuo entre el empleador y el empleado.

Salario o sueldo
Pago de horas extras
Políticas de reembolso

Bonificaciones e incentivos
Deducciones
Opciones sobre acciones o participaciones en el capital

contrato de trabajo de remuneración y compensación

Horario de trabajo y ubicación

La sección "Horario y ubicación laboral" de un contrato de trabajo especifica las expectativas respecto al horario de trabajo del empleado y el lugar físico o virtual donde se espera que desempeñe sus funciones. Esta sección es fundamental y también puede incluir los siguientes parámetros:

Horario de trabajo
Pausas y periodos de descanso
Con el tiempo
Trabajar desde casa (WFH) / Trabajo remoto
Requisito de trabajo

contrato de trabajo horario ubicación acuerdo de empleo

Plazo del acuerdo

La sección de derecho gubernamental (a veces denominada "Jurisdicción") determina las leyes estatales que rigen el Acuerdo de Confidencialidad. En caso de incumplimiento de la confidencialidad que dé lugar a acciones legales, se aplicarán las leyes del estado o región especificados, y los procedimientos legales se llevarán a cabo allí.

Terminación

La sección "Terminación" de un contrato de trabajo describe las condiciones y los procedimientos bajo los cuales la relación laboral puede ser rescindida, tanto por el empleador como por el empleado. Esta sección es crucial para aclarar los derechos y responsabilidades de ambas partes en caso de rescisión, garantizando un proceso fluido y justo. En esta sección es importante repasar lo siguiente:

Plazo de aviso
Indemnización por despido
Devolución de bienes de la empresa
Cláusulas de confidencialidad y no competencia

acuerdo de terminación del contrato de trabajo

Descargar documento

Descargar PDF

Preguntas frecuentes

¿Por qué necesito un contrato de trabajo?

Es importante tener un contrato de trabajo para garantizar que tanto el empleador como el empleado comprendan sus derechos y responsabilidades, y para proporcionar una referencia clara para resolver cualquier disputa que pueda surgir.

¿Puede un contrato de trabajo ser jurídicamente vinculante?

Sí, un contrato de trabajo puede ser un documento legalmente vinculante y ejecutable ante un tribunal. Es importante garantizar que el contrato sea justo y razonable para ambas partes y que cumpla con las leyes y normativas aplicables.

¿Se puede modificar un contrato de trabajo?

Sí, un contrato de trabajo puede modificarse, pero cualquier cambio debe constar por escrito y estar firmado por ambas partes para garantizar su validez legal. Es importante asegurarse de que los cambios no infrinjan las leyes o normativas aplicables y de que ambas partes estén de acuerdo con ellos.

¿Cuáles son los distintos tipos de contratos de trabajo?

Existen varios tipos de contratos laborales que los empleadores pueden utilizar, según sus necesidades y la naturaleza del trabajo. Estos son algunos de los más comunes:

Contratos indefinidos: Estos contratos ofrecen empleo continuo sin fecha de finalización. Se utilizan comúnmente para empleados a tiempo completo.
Contratos temporales: Estos contratos tienen una duración determinada y vencen en una fecha predeterminada. Suelen utilizarse para trabajos de temporada o para cubrir un aumento temporal de la carga de trabajo.
Contratos eventuales: Estos contratos se utilizan para empleados que trabajan en horarios irregulares o según las necesidades. No garantizan una cantidad mínima de trabajo y suelen cobrar por hora.
Contratos de cero horas: Estos contratos no garantizan una cantidad mínima de trabajo y los empleados solo cobran por las horas trabajadas. Se suelen utilizar en sectores donde el trabajo es impredecible o las necesidades de personal varían considerablemente.
Contratos de agencia: Estos contratos se utilizan cuando una agencia de empleo proporciona un empleado a una organización. La agencia se encarga de pagarle al empleado y proporcionarle beneficios, mientras que la organización se encarga de gestionar su trabajo.

Solo un aviso : el contenido disponible en este sitio está destinado únicamente a fines de información general. Sign.Plus Nos comprometemos a ofrecer información valiosa, pero es importante reconocer que no podemos garantizar la integridad, puntualidad o precisión de toda la información presentada.
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Esta información no debe interpretarse como asesoramiento legal ni sustituir la asesoría legal profesional. Para consultas o asesoramiento legal específico, le recomendamos encarecidamente consultar con un abogado colegiado que pueda atender sus necesidades legales particulares.

Modelo de contrato de trabajo

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