What’s in this employment contract template?

Bu şablon, görev ve sorumlulukları, ücret ve tazminatı, çalışma saatlerini, yan hakları ve fesih maddelerini içerir. Ücretsiz olarak indirilebilir ve Sign.Plus kullanılarak online olarak doldurulabilir.

What is an employment contract used for?

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen resmi bir anlaşmadır. İş unvanı, görevler, sorumluluklar, ücret (maaş, ikramiye, yan haklar), çalışma saatleri, yer, raporlama yapısı, istihdam süresi ve rekabet etmeme maddeleri gibi önemli hususları ayrıntılı olarak belirtir. Her iki taraf için de yasal ve Professional bir açıklık sağlar.

Can an employment agreement contract be legally binding?

Evet, bir iş sözleşmesi sözleşmesi, bir hukuk mahkemesinde uygulanabilir, yasal olarak bağlayıcı bir belge olabilir. Sözleşmenin adil olduğundan ve yürürlükteki tüm yasa veya düzenlemelere uygun olduğundan emin olmak önemlidir.

What are the various types of employment contracts?

Yaygın iş sözleşmesi türleri şunlardır: Daimi (belirli bir bitiş tarihi olmayan devam eden istihdam), Belirli Süreli (önceden belirlenmiş bir tarihte sona erer), Geçici (düzensiz veya gerektiğinde), Sıfır saat (garanti edilen minimum saat yok) ve Ajans (personel ajansı, bir kuruluşa işçi sağlar). Seçim, işverenin ihtiyaçlarına ve işin niteliğine bağlıdır.

Ücretsiz İş Sözleşmesi Anlaşması Şablonunu İndirin

Name: Sign.Plus
Brand: Sign.Plus
Rating: 4.7 (350 reviews)

İş Sözleşmesi Anlaşması Şablonunu İndirin

Sign.Plus'ın istihdam sözleşmesi, çalışanın iş görevleri, tazminat, yan haklar, çalışma programı, tatil süresi, hastalık izni, fesih politikaları ve istihdam ilişkisine dair diğer yönler hakkında bilgi içerir. Diğer ücretsiz sözleşme şablonlarını keşfedin.

İş sözleşmesi şablonu nedir?

Bir iş sözleşmesi anlaşması şablonu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki standart işe alma şartlarını ve koşullarını özetleyen önceden tasarlanmış bir belgedir.

Belirli iş rollerini, sorumlulukları, beklentileri ve gereksinimleri karşılamak üzere özelleştirmeye olanak tanıyan, resmi bir iş sözleşmesi oluşturmak için bir temel görevi görür.

Bu istihdam sözleşmesi şablonunda neler var?

Görev ve sorumluluklar
Maaş ve tazminat
Çalışma saatleri, yan haklar ve fesih

Şimdi ücretsiz indirin ve iş sözleşmesi şablonunuzu alın. Anlaşma sözleşmesi şablonunuzu çevrimiçi olarak doldurmak ve imzalamak için Sign.Plus'ı kullanın.

İstihdam sözleşmesi ne için kullanılır?

İstihdam sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen resmi bir anlaşmadır. İki taraf arasındaki yasal ve Professional ilişkiyi kuran temel bir belge görevi görür. Bir istihdam sözleşmesi, iş unvanı, belirli görevler ve sorumluluklar gibi önemli hususları detaylandırarak her iki tarafın da rolü karşılıklı olarak anlamasını sağlar. Ayrıca maaş, ücret, ikramiye ve yan haklar dahil olmak üzere tazminatı da belirtir, böylece finansal açıklık sağlar.

Ayrıca aşağıdaki şartlardan da bahseder:

Çalışma saatleri
Konum
Raporlama yapısı
Çalışma süresi
Rekabet etmeme maddeleri

İşe alım şablonunuzu özelleştirin ve çevrimiçi imzalamak için Sign.Plus'ı kullanın

İş sözleşmesi şablonumuz, verimliliği ve kaynak tasarrufunu sağlayarak, açık ve kapsamlı iş sözleşmeleri oluşturulmasını kolaylaştırmak için özel olarak tasarlanmıştır. Herhangi bir cihazdan örneğinizi imzalamak ve göndermek için Sign.Plus'u özelleştirin ve kullanın.

Güvenli, güvenilir ve kullanımı kolay bir platform olarak Sign.Plus, sözleşmelerden anlaşmalara kadar tüm imzalama ihtiyaçlarınızı karşılar.

Sign.Plus'ı Şimdi Deneyin!

İş Sözleşmesi Şablonunu Kullanırken En İyi Uygulamalar

Hukuki danışmanlık alın

İş sözleşmelerini hazırlarken, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olduklarından emin olmak için yasal tavsiye almak iyi bir fikirdir. Bu, ileride ortaya çıkabilecek potansiyel yasal sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Kısa bir dil kullanın

İstihdam sözleşmeleri hazırlarken yanlış anlamaları ve belirsizlikleri önlemek için açık ve öz bir dil kullanın. Çalışanların anlamakta zorlanabileceği karmaşık dillerden kaçının.

Sözleşmeyi güncel tutun

İş sözleşmesini güncel tutun ve iş görevlerindeki, tazminattaki veya yan haklardaki değişiklikler gibi iş ilişkisindeki değişiklikleri yansıtmak için gerektiği gibi revize edin. Her iki tarafın da iş ilişkisinin şart ve koşulları hakkında net bir anlayışa sahip olduğundan emin olmak önemlidir.

Sözleşmeyi güvenli bir şekilde saklayın

İş sözleşmesini güvenli bir yerde saklayın ve yalnızca yetkili personelin erişimi olduğundan emin olun. Bu, sözleşmede yer alan bilgilerin gizliliğini korumaya ve yetkisiz erişim veya kurcalama riskini azaltmaya yardımcı olabilir.

İstihdam Sözleşmesi Nasıl Yazılır ve Doldurulur?

Sign.Plus'ın istihdam şablonunu doldurmak için adım adım kılavuz

Açıklayan ve Alan Taraflar

Bir istihdam sözleşmesindeki "İfşa Eden ve Alan Taraflar" bölümü, genellikle işveren ve çalışan arasındaki gizli bilgilerin işlenmesiyle ilgilidir. Bu bölüm, tescilli veya hassas bilgilerin paylaşımı ve korunmasıyla ilgili rolleri ve sorumlulukları özetler.

istihdam sözleşmesi alan ifşa eden taraflar

Görevler ve Sorumluluklar

Bir istihdam sözleşmesindeki "Görevler ve Sorumluluklar" bölümü, çalışanın kuruluş içindeki rolüyle ilişkili belirli görevleri, işlevleri ve beklentileri özetler. Bu bölüm, iş performansı ve davranış açısından ne beklendiği konusunda hem işverene hem de çalışana açıklık sağlamak için önemlidir. Çalışanın bir yönetici veya süpervizör gibi kime rapor vereceğini belirten raporlama yapısıyla ilgili ayrıntıları içerir.

Maaş ve Tazminat

Bir istihdam sözleşmesindeki "Maaş ve Tazminat" bölümü, çalışanın ücretiyle ilgili mali şartları ve koşulları özetler. Bu bölüm, çalışanın kazançları ve ek parasal menfaatler hakkında ayrıntılı bilgi sağladığı, şeffaflık ve işveren ile çalışan arasında karşılıklı anlayış sağladığı için çok önemlidir.

Maaş veya ücretler
Fazla mesai ücreti
Geri ödeme politikaları

Bonuslar ve teşvikler
Kesintiler
Hisse senedi veya hisse opsiyonları

Çalışma Saatleri ve Lokasyon

Bir istihdam sözleşmesinin "Çalışma Saatleri ve Lokasyon" bölümü, çalışanın iş programı ve görevlerini yerine getirmesi beklenen fiziksel veya sanal yerle ilgili beklentileri belirtir. Bu bölüm hayati öneme sahiptir ve aşağıdaki parametreleri de içerebilir:

Çalışma saatleri
Ara ve dinlenme süreleri
Fazla mesai
Evden çalışma (WFH) / Uzaktan çalışma
Çalışma gereksinimi

çalışma saatleri konum istihdam sözleşmesi anlaşması

Sözleşme Süresi

Devlet hukuku bölümü (bazen "Yargı Yetkisi" olarak da adlandırılır), Gizlilik Sözleşmesini yöneten devletin yasalarını belirler. Gizliliğin ihlali durumunda ve yasal işlem gerekmesi halinde, belirtilen eyalet veya bölgenin yasaları uygulanacak ve yasal işlemler orada gerçekleşecektir.

Fesih

Bir iş sözleşmesinin "Fesih" bölümü, iş ilişkisinin işveren veya çalışan tarafından hangi koşullar ve prosedürler altında sona erdirilebileceğini özetler. Bu bölüm, fesih durumunda her iki tarafın hak ve sorumluluklarına ilişkin netlik sağlayarak sorunsuz ve adil bir süreç sağlamak açısından çok önemlidir. Bu bölümde aşağıdakilerin gözden geçirilmesi önemlidir:

İhbar süresi
Kıdem tazminatı
Şirket malının iadesi
Gizlilik ve rekabet etmeme maddeleri

Doc İndir

PDF İndir

Sıkça Sorulan Sorular

Neden bir iş sözleşmesine ihtiyacım var?

Hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını anlamalarını sağlamak ve ortaya çıkabilecek herhangi bir anlaşmazlığı çözmek için açık bir referans sağlamak amacıyla bir iş sözleşmesinin yürürlükte olması önemlidir.

Bir istihdam sözleşmesi yasal olarak bağlayıcı olabilir mi?

Evet, bir istihdam sözleşmesi, bir hukuk mahkemesinde uygulanabilir, yasal olarak bağlayıcı bir belge olabilir. Sözleşmenin her iki taraf için de adil ve makul olduğundan ve geçerli yasa veya düzenlemelere uygun olduğundan emin olmak önemlidir.

Bir istihdam sözleşmesi değiştirilebilir mi?

Evet, bir istihdam sözleşmesi değiştirilebilir, ancak herhangi bir değişiklik yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça imzalanmalıdır ki yasal olarak bağlayıcı olsun. Herhangi bir değişikliğin geçerli yasaları veya düzenlemeleri ihlal etmediğinden emin olmak ve her iki tarafın da değişikliklere onay verdiğinden emin olmak önemlidir.

Çeşitli istihdam sözleşmesi türleri nelerdir?

İşverenlerin ihtiyaçlarına ve ilgili işin doğasına bağlı olarak kullanabileceği birkaç tür istihdam sözleşmesi vardır. İşte en yaygın istihdam sözleşmesi türlerinden bazıları:

Sürekli sözleşmeler: Bu sözleşmeler sürekli istihdam sağlar ve belirli bir bitiş tarihi yoktur. Genellikle tam zamanlı çalışanlar için kullanılır.
Belirli süreli sözleşmeler: Bu sözleşmeler belirli bir süre içindir ve önceden belirlenmiş bir tarihte sona erer. Genellikle mevsimlik işler için veya iş yükündeki geçici bir artışı karşılamak için kullanılırlar.
Gündelik sözleşmeler: Bu sözleşmeler, düzensiz saatlerde veya gerektiğinde çalışanlar için kullanılır. Minimum çalışma miktarını garanti etmezler ve çalışanlara genellikle saatlik olarak ödeme yapılır.
Sıfır saatlik sözleşmeler: Bu sözleşmeler minimum çalışma miktarını garanti etmez ve çalışanlara yalnızca çalıştıkları saatler için ödeme yapılır. Genellikle işin öngörülemez olduğu veya personel ihtiyaçlarının büyük ölçüde değiştiği sektörlerde kullanılırlar.
Ajans sözleşmeleri: Bu sözleşmeler, bir çalışanın bir personel ajansı tarafından bir kuruluşa sağlandığı durumlarda kullanılır. Ajans, çalışana ödeme yapmaktan ve sosyal haklar sağlamaktan sorumluyken, kuruluş çalışanın işini yönetmekten sorumludur.

Sadece bir hatırlatma – bu sitede bulunan içerik yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Sign.Plus olarak, değerli içgörüler sunmaya kararlıyız, ancak sunulan tüm bilgilerin eksiksiz, zamanında veya doğru olduğunu garanti edemeyeceğimizi kabul etmek önemlidir.
‍
Bu bilgi hukuki tavsiye olarak algılanmamalıdır, ayrıca profesyonel hukuki danışmanlığın yerini almamalıdır. Belirli hukuki sorular veya tavsiyeler için, özel hukuki ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek lisanslı bir avukatla görüşmenizi şiddetle tavsiye ederiz.

İş Sözleşmesi Anlaşması Şablonu

Ücretsiz iş sözleşmesi şablonumuzu şimdi indirin!