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El acuerdo de contratista independiente de Sign.Plus describe los términos y condiciones de la relación laboral, incluido el alcance del trabajo, los términos de pago, los plazos y otros detalles específicos del proyecto. Explora otras plantillas de contrato gratuitas.
Un acuerdo de contratista independiente contiene todos los términos y condiciones necesarios que se requieren para proteger los intereses tanto del contratista como del cliente para garantizar una relación de trabajo exitosa y Professional.
Tanto si eres propietario de una pequeña Business como si eres un autónomo, esta plantilla te ayudará a establecer expectativas claras. También ten en cuenta que los acuerdos de contratistas independientes también se conocen como acuerdo de consultoría, acuerdo de servicios de consultoría, acuerdo de autónomo, acuerdo de contrato general, acuerdo de subcontratista y acuerdo de contrato 1099.
Deberes y responsabilidades
Plan de compensación
Cláusula de rescisión
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Nuestra plantilla de acuerdo de contratista independiente en formato doc o pdf, fácil de usar, está diseñada para agilizar la formación de relaciones contractuales entre clientes y contratistas independientes, promoviendo la eficiencia y conservando recursos. Personaliza y utiliza Sign.Plus para firmar y enviar tu muestra desde cualquier dispositivo.
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Es importante definir claramente el alcance del trabajo que debe realizar el contratista independiente en el acuerdo. Esto debe incluir la naturaleza del trabajo, los entregables esperados, los plazos y cualquier requisito específico.
Es una buena idea incluir cláusulas de indemnización en el acuerdo para proteger su Business contra cualquier pérdida, daño o reclamación que surja del trabajo del contratista.
El acuerdo de contratista independiente debe especificar claramente las condiciones de pago, como la tarifa por hora o por proyecto, cuándo se realizarán los pagos y cualquier sanción por pagos atrasados. Esto ayudará a garantizar que se le pague al contratista de manera justa y a tiempo.
Asegúrese de haber clasificado correctamente al trabajador como contratista independiente y no como empleado. La clasificación errónea puede resultar en responsabilidades legales y financieras, por lo que es importante seguir las leyes y regulaciones pertinentes.
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Solo un aviso: el contenido disponible en este sitio tiene fines informativos generales únicamente. En Sign.Plus, nos comprometemos a ofrecer información valiosa; sin embargo, es importante reconocer que no podemos garantizar la integridad, la puntualidad o la exactitud de toda la información presentada.
Esta información no debe interpretarse como asesoramiento legal, ni debe sustituir el asesoramiento legal Professional. Para consultas o asesoramiento legal específicos, recomendamos encarecidamente consultar con un abogado con licencia que pueda abordar tus necesidades legales particulares.