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Sign.Plus L'accord d'entrepreneur indépendant de décrit les termes et conditions de la relation de travail, y compris l'étendue des travaux, les conditions de paiement, les délais et d'autres détails spécifiques au projet. Explorez d'autres modèles de contrat gratuits.
Un contrat d'entrepreneur indépendant contient tous les termes et conditions nécessaires pour protéger les intérêts de l'entrepreneur et du client afin de garantir une relation de travail fructueuse et professionnelle.
Que vous soyez propriétaire d'une petite entreprise ou indépendant, ce modèle vous aidera à établir des attentes claires. Notez également que les accords d'entrepreneur indépendant sont également appelés accord de conseil, accord de service de conseil, accord d'indépendant, accord de contrat général, accord de sous-traitant et accord de contrat 1099.
Devoirs et responsabilités
Plan de compensation
Clause de résiliation
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Notre modèle de contrat d'entrepreneur indépendant doc ou pdf simple à utiliser est conçu pour rationaliser la formation de relations contractuelles entre les clients et les entrepreneurs indépendants, favorisant ainsi l'efficacité et la conservation des ressources. Personnaliser et utiliser Sign.Plus pour signer et envoyer votre échantillon depuis n’importe quel appareil.
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Il est important de définir clairement l'étendue des travaux à effectuer par l'entrepreneur indépendant dans l'entente. Cela devrait inclure la nature du travail, les livrables attendus, les échéanciers et toute exigence spécifique.
C'est une bonne idée d'inclure des clauses d'indemnisation dans l'accord pour protéger votre entreprise contre les pertes, les dommages ou les réclamations découlant du travail de l'entrepreneur.
L'accord de l'entrepreneur indépendant doit clairement spécifier les conditions de paiement, telles que le taux horaire ou le taux du projet, le moment où les paiements seront effectués et les éventuelles pénalités en cas de retard de paiement. Cela aidera à s'assurer que l'entrepreneur est payé équitablement et à temps.
Assurez-vous que vous avez correctement classé le travailleur en tant qu'entrepreneur indépendant et non en tant qu'employé. Une classification erronée peut entraîner des responsabilités juridiques et financières, il est donc important de respecter les lois et réglementations en vigueur.
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