競業避止契約のテンプレート

無料の非競業契約書のテンプレートを今すぐダウンロードしてください。

皮切りにSign.Plusの無料の競業禁止契約書テンプレートを使用すると、一定期間の競争を防止する条項を簡単に設定できます。ニーズに合わせてカスタマイズして、専門的な合意プロセスを確保します。

競業禁止契約の無料契約テンプレートオンライン

非競争契約書テンプレートのダウンロード

非競争協定 (NCA) は、雇用主と従業員の間、または 2 つの企業間の契約の条件を指定します。この契約では、通常、雇用またはビジネス関係が終了した後、従業員または企業が同様の活動に従事したり、一定期間競合他社で働くことを禁止します。他の無料で利用可能な契約書テンプレートを調べてください。

非競争契約テンプレートとは何ですか?

無料の非競合契約テンプレートは、一方の当事者が同様の職業を開始したり、他方の当事者と競争して取引したりすることを避けることに同意する法的契約です。

非競争契約は、従業員がテクノロジー、販売、顧客データなどの機密情報にアクセスできる業界で一般的に使用されています。

この無料の競業避止契約テンプレートには何が含まれていますか?

  • 節の長さ

  • 競業避止の定義

  • 両当事者による署名

今すぐ無料でダウンロードして、非競争契約書のサンプルを入手してください。使用Sign.Plus オンラインで契約書テンプレートに記入して署名します。

テンプレートをカスタマイズして使用しますSign.Plus オンラインで署名するには

当社の非競争契約テンプレートは、お客様のビジネス上の利益を効率的かつ効果的に保護し、包括的な保護を確保しながらリソースを節約するように設計されています。カスタマイズして使用するSign.Plus 任意のデバイスからサンプルに署名して送信できます。

安全で信頼性が高く、使いやすいプラットフォームとして、 Sign.Plus 契約書から同意書まで、あらゆる署名ニーズにお応えします。

非競合自由契約テンプレートをカスタマイズする

非競争契約テンプレートを使用する場合のベスト プラクティス

1

明確で具体的な言葉を使用する

競業避止契約では、明確で具体的な言葉を使用して、禁止されている活動、期間、および地理的な場所を説明する必要があります。解釈や混乱の対象となる可能性のあるあいまいまたはあいまいな用語は避けてください。

2

状況に応じて合意を調整する

すべての競業禁止契約は、契約の特定の状況に合わせて調整する必要があります。契約書を作成するときは、業界、地理的な場所、および従業員の立場を考慮してください。 1 つのサイズがすべてに適合するわけではありません。

3

オファーの対価

競業避止契約に署名する代わりに、金銭的補償、トレーニング、または機密情報へのアクセスなど、従業員または企業に何らかの対価を提供します。これは誠実さを示し、契約をより強制力のあるものにします。

4

期間と地理的範囲を制限する

競業避止契約には、妥当な期間と地理的範囲が必要です。従業員や企業が生計を立てたり、キャリアを追求したりするのを妨げる可能性のある過度に制限的な条件は避けてください。

よくある質問

競業避止義務は強制力がありますか?
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競業避止義務の執行可能性は、法域、業界、および契約の特定の状況によって異なります。一部の州では、NCA に強制力がないか、厳しく規制されています。契約が現地の法律や規制に準拠していることを確認するには、法律の専門家に相談することが重要です。
すべての従業員に競業避止契約への署名を求めることはできますか?
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いいえ。競業避止義務は通常、機密情報や企業秘密にアクセスできる従業員、または雇用主のビジネス上の利益に直接影響を与える従業員に使用されます。役職や職務に関係なく、すべての従業員に NCA への署名を義務付けることは、過度に制限的で強制力がないと見なされる可能性があります。
独立した請負業者またはフリーランサーに対して競業避止義務を使用できますか?
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はい。競業避止契約は、独立した請負業者またはフリーランサーに使用できますが、契約の条件は合理的であり、関係の特定の状況に合わせて調整する必要があります.たとえば、NCA の地理的範囲と期間は、独立請負業者とフルタイムの従業員では異なる場合があります。
従業員が競業避止義務に違反した場合はどうなりますか?
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従業員が競業避止義務に違反した場合、雇用主は、従業員が競業を続けることを妨げるために、損害賠償または差し止めを求める権利を有する場合があります。利用可能な特定の救済策は、司法管轄区および契約条件によって異なる場合があります。違反が発生した場合に利用できるオプションを理解するには、法律の専門家に相談することが重要です。

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この情報は法的アドバイスとして認識されるべきではなく、専門の法律顧問に代わるものでもありません。特定の法的問い合わせやアドバイスについては、特定の法的ニーズに対応できる認定弁護士に相談することを強くお勧めします。